泓源公司開展結對培養活動助力年輕員工成長

近日，泓源公司結合人才隊伍實際，建立結對培養年輕員工工作機制，印發工作方案，實施為期2年的結對培養活動，幫助年輕員工快速成長成才。

活動采取“導師帶徒”的方式，由公司領導、部門（下屬公司）負責人、外聘專家、掛職干部作為結對導師，一對多、多對一，對公司年輕員工進行培養，在學習中不斷督促、工作中嚴格要求、方法上悉心指導、生活上關注關心。通過言傳身教，充分發揮“傳、幫、帶”作用，授人以漁、助其以需，培養年輕員工謙虛好學、嚴謹細致、沉著冷靜的做事方法和與人合作交流、顧全大局的職業素養，為公司高質量發展奠定堅實的人才隊伍基礎。

公司要求年輕員工要確立積極的人生態度，樹立遠大的理想抱負，立足于自身業務而不局限于自身業務，在獲取崗位所必須職業資格外制定自我提升計劃，積極參加技能培訓及資格考試、學習和取證；形成良好的學習習慣，要不斷學習國家、省市關于國企改革發展的政策性文件，系統學習相關法律法規和關于國企改革與發展的最新研究成果，結合實際工作，做到真學、真懂、真用；養成扎實的工作作風，時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風，不斷提高工作質量，力爭成為“特、精、尖”的業務骨干，為公司長遠發展貢獻一份力量。

（信息來源：黨群工作部）