凝心聚力 砥礪奮進(jìn)——泓源公司聚焦主責主業(yè)推動(dòng)轉型升級向建黨100周年獻禮

今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，也是奮進(jìn)“十四五”、逐夢(mèng)新征程的開(kāi)局之年。習近平總書(shū)記在黨史學(xué)習教育動(dòng)員大會(huì )上強調，“全黨同志要學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局，以昂揚姿態(tài)奮力開(kāi)啟全面建設社會(huì )主義現代化國家新征程，以?xún)?yōu)異成績(jì)迎接建黨一百周年?！便垂菊J真貫徹落實(shí)中央、省委、市委決策部署，系統謀劃、統籌推進(jìn)慶祝建黨100周年系列活動(dòng)、黨史學(xué)習教育和公司中心工作，努力把黨史學(xué)習教育的成效轉化為推動(dòng)公司轉型升級發(fā)展的具體實(shí)踐，以發(fā)展實(shí)績(jì)向黨的百年華誕獻禮。

黨建統領(lǐng)、強基固本，奮力打造紅色黨建品牌

泓源公司始終堅持黨對國有企業(yè)的絕對領(lǐng)導不動(dòng)搖，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用，把黨的建設融入到公司治理的各方面、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各環(huán)節，統領(lǐng)帶動(dòng)整體工作上臺階、上水平。

認真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強國有企業(yè)黨建的部署要求，持續在抓品牌、創(chuàng )特色、促融合、共提升上下功夫，積極打造“泓源紅”黨建品牌，全力實(shí)施“34567”創(chuàng )建計劃，即落實(shí)黨支部建設、文明創(chuàng )建、安全生產(chǎn)“三個(gè)標準化”，開(kāi)展黨性、法制、廉政、保密“四項體檢”，建立黨建任務(wù)、項目建設、督查督辦、問(wèn)題整改、債權追償“五張清單”，促進(jìn)黨建工作與公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項目建設、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化、群團建設“六個(gè)融合”，強化制度建設、隊伍建設、作風(fēng)建設、績(jì)效激勵、內審巡查、約談問(wèn)責、考核考評“七個(gè)保障”，奮力把公司打造成為市屬投融資類(lèi)國有企業(yè)的一面紅色旗幟、服務(wù)支撐園區建設和全市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的一支紅色鐵軍。

扎實(shí)開(kāi)展黨史學(xué)習教育，以“百年榮光守初心、奮發(fā)有為擔使命”為主題，開(kāi)展作品征集、紅歌傳唱、講三線(xiàn)故事等8項系列慶?；顒?dòng)，為黨的百年華誕獻禮；組織開(kāi)展“學(xué)百年黨史、建時(shí)代新功”演講比賽和黨史知識競賽，推動(dòng)黨史學(xué)習教育走深走實(shí)。

組建公司外聘專(zhuān)家庫，參與重大事項討論研究決策，不斷提高議事決策質(zhì)量。全面提升員工綜合素質(zhì)，部署開(kāi)展“領(lǐng)導干部上講臺”12次、“大學(xué)習、大討論、大培訓”、“導師帶徒”、周訓月小考季大考等活動(dòng)，選拔6名優(yōu)秀年輕干部擔任中層管理人員，銜接8名黨政干部、1名公司員工雙向掛職鍛煉，為公司發(fā)展凝聚合力。

聚焦主業(yè)、優(yōu)化布局，著(zhù)力提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益

泓源公司結合市委市政府主要領(lǐng)導調研指示精神，深入調研、多方論證，全力推動(dòng)轉型升級，確定了“開(kāi)發(fā)建設、裝備制造、資產(chǎn)運營(yíng)”三大主業(yè)和“金融服務(wù)、商貿流通”兩大輔業(yè)，穩妥退出部分非主業(yè)業(yè)務(wù)，主責主業(yè)更加明晰，業(yè)務(wù)布局更加合理。

完成豐收公司出城入園，多次組織外聘專(zhuān)家深入豐收公司、泓盛達公司生產(chǎn)一線(xiàn)解剖麻雀、把脈會(huì )診，提升產(chǎn)品工藝流程，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理模式，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。2020年，兩家企業(yè)實(shí)現工業(yè)總產(chǎn)值5500多萬(wàn)元，泓盛達公司認定為2020年度第一批高新技術(shù)企業(yè)，進(jìn)入全國規上工業(yè)企業(yè)名錄。

全力提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，每月初召開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析調度會(huì )，狠抓調度分析，現場(chǎng)解決問(wèn)題。2020年，裝備制造板塊實(shí)現銷(xiāo)售收入6073萬(wàn)元，供熱和綠化、測繪、出租車(chē)、電力、拍賣(mài)等輕資產(chǎn)公司實(shí)現經(jīng)營(yíng)收入2350萬(wàn)元，較上年增長(cháng)18%。

攻堅克難、建好項目，全力助推重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

泓源公司主動(dòng)擔當作為，積極助推全市五大主導產(chǎn)業(yè)之一的智能光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工業(yè)園區基礎設施建設。

成立項目臨時(shí)黨支部，推行“日晾曬、周調度、月通報、季約談、年清零”工作機制，全力協(xié)調各種矛盾困難，光電產(chǎn)業(yè)園一期項目建成投產(chǎn)，二期項目竣工交付，建成標準化廠(chǎng)房19棟26萬(wàn)平米，三期項目主體即將完工，道路、綠化、供熱、用電用水及物業(yè)服務(wù)等配套服務(wù)同步推進(jìn)，為入駐企業(yè)提供了定制化、保姆式服務(wù)。

持續改善工業(yè)園區路網(wǎng)配套，先后實(shí)施工業(yè)園區東西大道、北大路等道路建設項目24條22公里。

鼎力保障園區招商引資企業(yè)投產(chǎn)需求，建成污水處理廠(chǎng)一期，敷設污水管網(wǎng)28公里；今年啟動(dòng)建設二期項目，污水處理能力將達到3萬(wàn)立方米/天，保障重點(diǎn)企業(yè)新增排污需求。

實(shí)施平?jīng)龉I(yè)園區集中供熱工程項目，建成換熱站10座、隔壓站1座，敷設管網(wǎng)2×21.4公里，為崆峒區四十里鋪2000多戶(hù)群眾及工業(yè)園區24家企事業(yè)單位提供了供熱服務(wù)。

全力保障園區企業(yè)員工住房需求，先后實(shí)施泓盛家園商品房和園區公租房項目，一、二期建成住房756套，三期新建公租房3幢250套，目前已完成3幢住房主體。

提質(zhì)增效、穩健運行，竭力做優(yōu)資產(chǎn)保障民生

泓源公司積極履行社會(huì )責任，充分擔當國企使命，全力推進(jìn)污水處理、集中供熱、物業(yè)服務(wù)、新能源等民生保障事業(yè)穩健運行。

泓源能源供應公司全力做好供熱各項服務(wù)工作，加大日常管網(wǎng)巡查檢查頻次，及時(shí)解決熱用戶(hù)各種問(wèn)題訴求，采暖費收繳率達到96%以上，熱用戶(hù)投訴處理滿(mǎn)意度達到95%。

城東污水處理公司日均處理污水約8000噸，出水指標符合標準，實(shí)現無(wú)害化、減量化、資源化的目標。

物業(yè)公司持續提升企業(yè)服務(wù)中心、中小企業(yè)孵化基地和公租房管理水平，有效保障駐園企業(yè)和職工的就餐、住房需求。

積極推廣新能源技術(shù)，投資建成新能源充電樁（站）14座，營(yíng)運一批新能源汽車(chē)，推進(jìn)節能降耗，助力綠色發(fā)展。

強化內控、改進(jìn)作風(fēng)，聚力打造現代企業(yè)文化

泓源公司著(zhù)眼構建現代企業(yè)制度，全面修訂完善內控制度54項，強化制度的執行力和落實(shí)力，做到用制度管人管事。

切實(shí)加強作風(fēng)建設，建立關(guān)鍵崗位員工廉政檔案78份，定期開(kāi)展黨性體檢、法制體檢和法律知識測試，與全體員工簽訂保密協(xié)議，對作風(fēng)不優(yōu)、效率低下、質(zhì)量不高等問(wèn)題，采取工作約談、通報批評、停職反省、調離辭退等措施，嚴肅追究相關(guān)責任，全力打造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

強化績(jì)效激勵，科學(xué)設置員工崗位薪資和績(jì)效考核指標，從今年1月起全面推行績(jì)效工資，對每個(gè)產(chǎn)業(yè)板塊、部門(mén)（企業(yè)）季度考核末位的員工進(jìn)行警示約談，年度考核末位的納入編外預備崗，連續兩年考核末位的予以辭退，實(shí)現多勞多得、按勞分配，充分調動(dòng)員工的積極性。

建立內審自查機制，加大員工日常行為規范督查和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)審計，定期對各部門(mén)、企業(yè)進(jìn)行全面審計自查，促進(jìn)工作規范有序、健康高效開(kāi)展。

扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)標準化，開(kāi)展安全生產(chǎn)三級標準化建設，每季度開(kāi)展一次安全培訓，經(jīng)常性開(kāi)展安全知識測試、警示教育，定期開(kāi)展應急演練，加大督查檢查頻次，努力構建“大安全”工作格局。

持續加強人文關(guān)懷，對員工婚嫁、生日、子女升學(xué)、住院等進(jìn)行慰問(wèn)，保障員工合法權益，關(guān)心青年職工成長(cháng)進(jìn)步，在五四、“七夕”等節日舉辦青年聯(lián)誼活動(dòng)，每年年底召開(kāi)家屬答謝會(huì )，充分激發(fā)員工的歸屬感。

全力打造“腳踏實(shí)地、凝心聚力、擔當奉獻、砥礪前行”的企業(yè)文化，啟動(dòng)市級文明單位創(chuàng )建工作，組織推薦評選“泓源榜樣”8名，組建攝影、羽毛球、聲樂(lè )等興趣小組12個(gè)，常態(tài)化開(kāi)展興趣活動(dòng)，不斷豐富員工文化生活，用心打造企業(yè)文化，弘揚工匠精神，講好泓源故事，樹(shù)立公司內外良好形象，使企業(yè)文化入腦入心，逐步培育形成昂揚向上的泓源精神。

(信息來(lái)源：泓源公司黨史學(xué)習教育領(lǐng)導小組辦公室)